Кімге жұмыс рұқсаты қажет
Талап адамның рөліне, жұмыс берушіге және заңдағы босату санатына байланысты. Басшы, атқарушы директор, сарапшы және техникалық қызметкер үшін әртүрлі тәртіп болуы мүмкін. Рекрутер әр IT қызметкері, компания иесі немесе қашықтан жұмыс істейтін адам босатылады десе, бірден сенбеңіз. Нақты бап пен дәлелді сұраңыз.
Рұқсат пен босату - екі бөлек тәртіп
| Жағдай | Нені тексеру керек | Нені болжауға болмайды |
|---|---|---|
| Вьетнам компаниясына жұмысқа кіру | Лауазым мен орынға сай жұмыс беруші өтініші | Туристік визамен жұмыс істеуге болады |
| Кемінде 3 миллиард VND үлесі бар LLC иесі не мүшесі | Босату санаты мен дәлел құжаты | Кез келген үлес автоматты түрде босатады |
| Халықаралық топ ішінде ауысу | Қызмет саласы, жұмыс тарихы және санат | Кез келген ауысу босатылады |
| Сарапшы, басшы немесе техникалық маман | Нақты шарт, мерзім және босату талаптары | Барлық IT маман жарайды |
Өтінішті кім береді
Қазіргі тәртіп бойынша Вьетнамдағы жұмыс беруші сұрауды дайындап, қызметкер құжаттарын жинайды және провинциялық уәкілетті органға береді. Аударма, заңдастыру, медициналық тексеру мен мемлекеттік алымды кім төлейтінін жазбаша келісіңіз. Өтініш пен қабылдау түбіртегінің көшірмесін сақтаңыз.
Өтініш қалай рәсімделеді
- Жұмыс беруші лауазымды, жұмыс орнын және құқықтық санатты анықтайды.
- Қызметкер жеке бас, біліктілік және еңбек тәжірибесі құжатын береді.
- Жұмыс беруші аударма, нотариалды растау, заңдастыру және мерзімді тексереді.
- Толық құжат қолданыстағы мемлекеттік қызмет тәртібімен жіберіледі.
- Рұқсат қажет болса, қызметкер шешім шықпай жұмыс бастамайды.
Қарау мерзімі мен алым
Үкімет толық әрі жарамды өтініш түскен күннен бастап 10 жұмыс күні ішінде шешім шығаратынын көрсетеді. Бұл құжатты дайындауға кететін уақытты қоспайды және өтініш міндетті түрде мақұлданады деген кепіл емес. Алым мен тапсыру тәртібі жергілікті рәсімге байланысты болуы мүмкін. Жұмыс берушіден қазіргі ресми алым мен түбіртекті сұраңыз.
Мерзімі, ұзарту және жұмыс ауыстыру
Рұқсатта жұмыс беруші, лауазым және басқа шарттар көрсетіледі. Жұмыс беруші, міндет немесе мекенжай өзгерсе, жаңа рұқсат не түзету керек пе деп жұмыс беруші мен уәкілетті органнан сұраңыз. Рұқсат мерзімі өткен соң немесе еңбек негізі аяқталғанда жұмыс істемеңіз.
Work permit пен TRC
Жұмыс рұқсаты не босату құжаты жұмыс істеуге қатысты. Виза мен уақытша тұру картасы елде болуға қатысты. Бір құжат екіншісін автоматты алмастырмайды. Тиісті иммиграция рәсімін жұмыс беруші және көші-қон органы арқылы бөлек тексеріңіз.
Жұмысқа келіспей тұрып сұраңыз
- Заңды жұмыс беруші және демеуші кім?
- Қандай рұқсат не босату санаты қолданылады?
- Әр құжатты кім дайындап, кім төлейді?
- Мақұлдаудан кейін жұмыс қашан басталады?
- Жоспарланған тұру мерзімін қандай виза не карта қамтиды?
Сұрақтар мен жауаптар
Work permit қанша уақытта дайын болады?
Толық әрі жарамды құжат тапсырылғаннан кейін заңдағы шешім мерзімі 10 жұмыс күні. Құжатты дайындау уақыты бұған кірмейді.
Туристік e-visa-мен жұмыс істей аламын ба?
Туристік e-visa лауазымға қажет жұмыс рұқсатын алмастырмайды.
IT компаниясының әр иесі босатыла ма?
Жоқ. Босату нақты санат пен шартқа сай адамға ғана арналған.
TRC де керек пе?
Ұзақ тұру кезінде TRC қажет болуы мүмкін, бірақ ол бөлек иммиграциялық құжат.
Мемлекеттік алымды кім төлейді?
Шығынды жұмыс берушімен келісіп, қазіргі жергілікті ресми алым мен түбіртекті сұраңыз.