Политбюро ЦК КПВ в Резолюции № 23-NQ/TW по работе с вьетнамцами за рубежом призвало перейти от мобилизации и поддержки общины к созданию механизмов использования ее ресурсов для развития страны, в том числе в науке, технологиях и инновациях.
Главная задача заключается в том, чтобы связать специалистов вьетнамского происхождения за рубежом с внутренними потребностями страны и добиться практических результатов от их знаний.
Связать специалистов с конкретными задачами
В резолюции более 6,5 миллиона вьетнамцев в более чем 130 странах и территориях названы важным стратегическим ресурсом для укрепления национальной мощи. При этом в документе отмечается, что потенциал общины пока используется не полностью. В нем предложено улучшить и ускорить механизмы, которые соединяют, привлекают и используют ресурсы и знания зарубежных соотечественников, а также создать устойчивую экосистему для связи вьетнамских экспертов, ученых, интеллектуалов, предпринимателей и молодежи по всему миру.
На 33-й дипломатической конференции в августе 2026 года премьер-министр Ле Минь Хынг подчеркнул, что дипломатия развития должна давать конкретные результаты в установленные сроки и для четко определенных получателей. Он призвал перейти от привлечения ресурсов к превращению ресурсов в результаты, в том числе вовлекая зарубежных вьетнамцев в национальные программы инноваций.
Он также призвал ориентироваться на результаты и активнее побуждать зарубежных вьетнамцев передавать знания, навыки, технологии и другие ресурсы для развития новых производительных сил внутри страны.
Вьетнам создал сети экспертов во многих странах и стратегических технологических областях. Для эффективного сотрудничества нужны четкие задачи, подходящая квалификация, достаточные ресурсы и прозрачные договоренности об ответственности, выгодах и ожидаемых результатах. Требуется также улучшить административные процедуры, финансовые механизмы и правила в сфере интеллектуальной собственности.
От приглашения специалистов домой к совместному решению задач
Нгуен Фук Бинь, председатель Инновационной сети Вьетнамской и Австралийской сторон (NIC-AU), сказал, что главная проблема заключается в подборе талантливых людей для задач, требующих решения, а не в нехватке специалистов или желания помочь.
Многие молодые вьетнамские интеллектуалы в Австралии хотят поддерживать родину, однако административные барьеры и неясные договоренности о задачах, ответственности и выгодах могут мешать их участию.
Поэтому NIC-AU в первую очередь ищет подходящих специалистов для конкретных заданий, учитывая их практический опыт, доступность и готовность внести вклад, отметил Бинь.
Он предложил создать банк проблем, который связывал бы внутренние потребности с зарубежной экспертизой, расширить совместные исследования и раньше привлекать экспертные сети к разработке и пересмотру политики. По его словам, эффективность сети следует оценивать по числу реальных партнерств, а не по числу участников.
Министерствам, местным органам власти, исследовательским институтам, университетам и компаниям нужно переводить запрос на экспертизу в конкретные задачи с ясными целями, ожидаемыми результатами, ресурсами и механизмами координации.
Поскольку многие вьетнамские ученые за рубежом уже создали там карьеру и исследовательскую базу, гибкие форматы сотрудничества позволят им помогать Вьетнаму без постоянного переезда в страну, предложил Бинь.
Ханойский университет науки и технологий (HUST) проверяет такой подход в рамках программы HUST Talent.
Заместитель руководителя отдела организации кадров университета доктор Та Ань Сон сообщил, что программа предлагает ведущим специалистам, работающим за рубежом, участвовать в работе в качестве приглашенных преподавателей, консультантов или старших экспертов, наряду с возможностью занять штатные должности. К 2030 году университет намерен установить контакт примерно со 100 ведущими зарубежными экспертами и учеными.
С момента запуска программы в октябре 2025 года по июнь 2026 года университет получил около 50 заявок. Сон отметил, что превратить первоначальный интерес в конкретное сотрудничество по-прежнему трудно, поскольку подбор задач для отдельных специалистов часто требует дополнительных консультаций.
HUST разрабатывает механизм работы по задачам: университет определяет проблемы, выбирает подходящих экспертов и заключает договоренности с установленными сроками, показателями эффективности, ожидаемыми результатами и оплатой.
«Вклад специалистов предполагается оценивать по созданной ими ценности, а не главным образом по времени, проведенному в университете», сказал Сон.
В 2026–2027 годах университет планирует испытать этот подход в ряде приоритетных областей, включая искусственный интеллект, полупроводники и новую энергетику. В каждой области выберут от трех до пяти проблем, назначат ответственные подразделения, определят бюджеты и показатели эффективности.
Эти меры показывают необходимость перейти от привлечения зарубежных специалистов к созданию условий, при которых они смогут решать конкретные внутренние задачи независимо от места проживания.
Если Вьетнам будет точнее формулировать потребности, связывать нужных людей с подходящими задачами и оценивать вклад по результатам, страна сможет эффективнее использовать интеллектуальные ресурсы вьетнамской общины по всему миру для развития исследований, технологий, продуктов и решений.
Источники: VietnamPlus / Vietnam News Agency
