Министерство внутренних дел Вьетнама собирает мнения по проекту решения о внесении изменений и дополнений в Решение премьер-министра № 34/2025/QĐ-TTg от 15 сентября 2025 года о Фонде поддержки трудоустройства за рубежом.
Согласно проекту, с 2020 года по 30 июня фонд получил 641 заявление о поддержке. Он выплатил помощь по 617 заявлениям на общую сумму почти 18,8 млрд донгов и отказал по 24 заявлениям, поскольку они не соответствовали требованиям законодательства.
Министерство внутренних дел считает, что реализация Решения № 34/2025/QĐ-TTg укрепила доверие вьетнамских работников, которые отправляются за границу по трудовым контрактам.
Взнос составляет всего 100 000 донгов за работника и контракт. Он позволяет получить финансовую и юридическую помощь при возникновении рисков.
Если из-за проблем со здоровьем или других обстоятельств, которые человек не может контролировать, работнику приходится досрочно возвращаться во Вьетнам либо вступать в юридический спор с работодателем, фонд оказывает ему практическую помощь для защиты законных прав и интересов.
Если работник умирает или пропадает без вести во время работы за границей, его родственники получают своевременную помощь. Это снижает финансовую нагрузку и помогает пережить утрату.
После завершения контракта и возвращения домой работник также может получить помощь в смене профессии.
Для компаний, которые отправляют вьетнамцев на работу за рубеж по контрактам, реализация Решения № 34/2025/QĐ-TTg помогла сократить операционные расходы, снизить юридические риски и повысить конкурентоспособность.
Раньше при форс-мажорах, таких как стихийные бедствия, эпидемии или банкротство иностранного работодателя, а также при серьезных рисках, включая жестокое обращение, несчастные случаи и смерть работника, компаниям часто приходилось самостоятельно авансировать или покрывать крупные расходы.
Решение № 34/2025/QĐ-TTg снизило эту нагрузку благодаря прямой финансовой поддержке из фонда. Она включает расходы на поездки для урегулирования происшествий и часть расходов на похороны работника.
Если работнику приходится досрочно возвращаться по объективным причинам, компания обычно сталкивается с жалобами, требованиями компенсации или спорами по контракту.
После введения Решения № 34/2025/QĐ-TTg фонд перечисляет помощь непосредственно работникам. Это косвенно снижает давление на компании и помогает предотвратить конфликт интересов и длительные судебные споры между работниками и сервисными компаниями.
Решение № 34/2025/QĐ-TTg также разрешает сервисным компаниям учитывать взнос в фонд, составляющий 150 000 донгов за работника и контракт, в расходах на отправку работников за рубеж.
Это позволяет законно уменьшить налоговые обязательства по налогу на прибыль компаний: обязательный взнос становится официально вычитаемым операционным расходом.
По данным Министерства внутренних дел, реализация решения также повышает доверие к компаниям, их репутацию и конкурентоспособность.
Компании, которые полностью выполняют обязательства по взносам и используют механизмы фонда, вызывают больше доверия у работников. Благодаря этому им проще привлекать работников для поездки за рубеж.
Профсоюзы и иностранные работодатели также склонны выше оценивать местные сервисные компании, которые обеспечивают законные права и интересы работников.
Поэтому полное выполнение обязательств по взносам в фонд помогает сервисным компаниям укреплять репутацию и конкурентоспособность при переговорах с иностранными партнерами о поставках рабочей силы.
Источники: Dân Trí
