Сотрудница по имени Чанг проработала чуть больше месяца и во время планового медосмотра узнала о беременности. Компания потребовала, чтобы она добровольно уволилась, объяснив это тем, что при продолжении работы ее случай может стать предметом проверки социального страхования.
Чанг спросила: «Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию, может ли компания меня уволить? Если меня уволят, получу ли я компенсацию?»
Согласно статье 137 Трудового кодекса Вьетнама 2019 года, беременные сотрудницы защищены законом. Работодатель не вправе увольнять сотрудницу или в одностороннем порядке расторгать с ней трудовой договор из-за брака, беременности, отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком младше 12 месяцев.
Во время беременности увольнение возможно только в особых случаях. К ним относятся смерть работодателя, если это физическое лицо, объявление его судом недееспособным или пропавшим без вести, а также прекращение деятельности работодателя, который не является физическим лицом, либо отсутствие законного представителя или уполномоченного лица для исполнения его обязанностей, о чем сообщила профильная регистрационная служба.
Даже если срок трудового договора истекает во время беременности сотрудницы или пока она воспитывает ребенка младше 12 месяцев, ей предоставляется преимущество при заключении нового трудового договора.
Если работодатель увольняет беременную сотрудницу, ему грозит административное наказание по Постановлению № 283/2026/NĐ-CP о штрафах за нарушения в сфере труда, социального страхования и работы граждан Вьетнама за рубежом по контракту.
Согласно пункту 2 статьи 26 Постановления № 283/2026, работодателя могут оштрафовать на сумму от 10 млн до 20 млн донгов за увольнение сотрудника или одностороннее расторжение трудового договора из-за брака, беременности, отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком младше 12 месяцев.
Эта сумма применяется к работодателям, являющимся физическими лицами. Для организаций и предприятий штраф удваивается и составляет от 20 млн до 40 млн донгов. Домохозяйства и индивидуальные предприниматели за такое нарушение несут ответственность как физические лица.
Помимо административного штрафа, работодатель обязан устранить последствия нарушения и принять сотрудницу обратно на работу.
Источники: Dân Trí
