Электронная отрасль Вьетнама быстро растет, а ее экспорт за первые 8 месяцев 2026 года достиг примерно 150 млрд долларов США. Однако компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. Об этом говорится в отчете Navigos Search «Кадры электронной отрасли 2026: вызовы и возможности», подготовленном по итогам опроса 22 производственных компаний.
Электроника стала крупнейшей экспортной отраслью Вьетнама
На электронную отрасль постоянно приходится более трети общего экспорта товаров Вьетнама. В первые 8 месяцев 2026 года ее экспорт составил около 150 млрд долларов США. Другие страны региона также наращивают инвестиции в полупроводниковую отрасль. Чтобы стать региональным центром проектирования, исследований и разработки чипов, Вьетнаму необходимо решить проблему нехватки квалифицированных кадров, считают специалисты.
Нехватка кадров остается главным вызовом
Спрос на инженеров по проектированию микросхем, инженеров-полупроводников, специалистов по исследованиям и разработкам, а также опытных руководителей быстро растет, но текущее предложение не отвечает требованиям рынка. «Это один из крупнейших вызовов, который необходимо решать с помощью долгосрочных стратегий развития кадров, если Вьетнам хочет укрепить свои позиции в глобальной цепочке создания стоимости полупроводников», сказала Чу Тхи Нгок Хань, директор по финансам и правовым вопросам Navigos Group.
Среди 22 опрошенных компаний 82% планируют расширить штат в ближайшие 12 месяцев. В сегментах прямого труда и технических специалистов рост прогнозируют по 91% компаний, в производстве и контроле качества по 86%, а в исследованиях и разработках и в NPI, то есть внедрении новых продуктов, по 82%. Восемь компаний, или 36%, планируют увеличить штат как минимум на 20%.
Семьдесят три процента компаний считают, что в ближайшие 3–5 лет сложнее всего будет нанимать работников прямого труда. Текущее предложение инженеров-полупроводников покрывает менее 20% потребности. Девяносто один процент компаний считает серьезной проблемой высокую текучесть кадров. В шести из 22 компаний доля увольнений среди работников прямого труда превышает 20% в год, а в десяти превышает 10%.
Генеральный директор Marvell Vietnam Ле Куанг Дам сообщил, что в компании работают 650 человек. Она планирует увеличивать штат на 15–20% в год, примерно на 100 сотрудников, и довести его численность примерно до 800 человек к концу 2027 года. От 60 до 80% сотрудников приходят из числа недавних выпускников, еще 20% нанимают среди опытных инженеров.
Качество подготовки остается важной проблемой
За последние три года многие университеты открыли программы по микроэлектронике и полупроводникам. Стратегия страны предусматривает подготовку 50 000 инженеров и бакалавров к 2030 году. Данангский университет науки и техники с 2020 по 2026 год выпустил около 2 680 инженеров по электронным специальностям; сейчас на его программах учатся 4 387 студентов. Университет естественных наук при Национальном университете Хошимина ежегодно набирает около 350 студентов на программы электронной и телекоммуникационной инженерии и проектирования микросхем. В филиале Академии почты и телекоммуникаций в Хошимине около 1 000 студентов изучают электронные специальности. Университет FPT открыл программу по проектированию полупроводниковых микросхем в 2024 году, сейчас на ней и связанных программах учатся тысячи студентов.
Ле Куанг Дам считает достижимой цель подготовить к 2030 году 50 000 инженеров и бакалавров, включая 15 000 инженеров по проектированию. Во Вьетнаме работает примерно 60–70 компаний, занимающихся проектированием микросхем, и им требуется около 2 000 инженеров в год. «Главный вопрос в том, как обеспечить качество выпускников», сказал он.
Компании ждут более высокого и равномерного качества подготовки
Выпускники хорошо знают математику, физику, химию и электронику, но им часто не хватает профессиональных и коммуникативных навыков, а также знания иностранных языков. В опросе Navigos Search 64% компаний заявили о нехватке гибких навыков, 59% указали на недостаток практического опыта в автоматизации, а 73% назвали английский язык слабым местом.
Около 50% компаний сотрудничают с университетами и профессиональными учебными заведениями над учебными программами и кадровым резервом. Однако найм инженеров через университеты оказался эффективным только для 23% компаний, а найм работников прямого труда через учебные заведения, только для 5%. Еще 32% компаний вынуждены нанимать иностранных специалистов или работников для управления ключевыми процессами.
Источники: Thanh Niên
