В Ханое (ВНА) четвертый пленум Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама 14-го созыва, проходивший с 5 по 8 октября 2026 года, обсудил проект национальной стратегии привлечения и эффективного использования талантливых людей в ключевых секторах и сферах для поддержки быстрого и устойчивого развития страны. На рабочем заседании 24 августа генеральный секретарь ЦК КПВ и президент То Лам подчеркнул, что развитие, привлечение и эффективное использование талантов должны быть частью общей стратегии развития страны. Проект стратегии определяет таланты как особый стратегический ресурс. Ее цель состоит в том, чтобы к 2030 году вывести Вьетнам в число трех ведущих стран АСЕАН по глобальной конкурентоспособности талантов. Талантливые люди должны составлять не менее 20% новых сотрудников в государственном секторе, причем 100% из них должны сохранять свои должности через пять лет. Доля подготовленных в области науки и технологий должна составить 60% к 2030 году и 100% к 2050 году.
Стратегия предусматривает реформу найма, оценку работы по практическим результатам, предоставление полномочий тем, кто готов мыслить масштабно и действовать, а также улучшение политики стимулирования. Согласно решению премьер-министра № 899/QD-TTg от 31 июля 2023 года, талантливых людей определяют моральные качества, готовность служить Отечеству и народу, профессиональные знания, мышление, творчество и подтвержденные достижения. Стратегия охватывает школьников и студентов с высокими результатами, молодых исследователей, талантливых людей в культуре, искусстве, спорте и других профессиях, а также предпринимателей, менеджеров и руководителей.
Политика в отношении талантов связана с общей стратегией социально-экономического развития страны. Государству, организациям и предприятиям предлагается активно искать высококвалифицированных специалистов. Для привлечения и удержания талантов нужны привлекательные зарплаты и льготы, прозрачные критерии оценки работы и подходящая рабочая среда. Эксперты предложили механизмы оценки, выходящей за рамки квалификаций, а также сотрудничество партийных органов, государственных структур и образовательных учреждений.
Проект стратегии должен учитывать недостатки, отмеченные генеральным секретарем ЦК КПВ и президентом Ламом. Несмотря на существующие политики и законы в области подготовки, развития, привлечения, использования и защиты талантов, усилия по их выявлению, привлечению и эффективному использованию остаются ограниченными и не отвечают потребностям развития страны на новом этапе. Источники: VietnamPlus, ВНА: статья.
Источники: VietnamPlus / Vietnam News Agency
