ХОШИМИН. Хошимин планирует войти в пятёрку лидеров Вьетнама по привлечению и развитию талантов к 2030 году, уделяя особое внимание стратегическим технологиям, финансам, промышленности и городскому развитию. Для этого город намерен улучшить подбор кадров, обучение и условия работы.
Заместитель председателя Народного комитета города Нгуен Мань Кыонг представил основные положения проекта программы действий на конференции 26 октября. На встрече обсуждались резолюции, принятые на четвёртом пленуме Центрального комитета партии 14-го созыва. Проект подготовил Постоянный комитет городского партийного комитета.
Программа должна реализовать Заключение № 105-KL/TW Политбюро о привлечении и эффективном использовании талантов в ключевых секторах для поддержки быстрого и устойчивого развития страны.
В ней сформулированы пять руководящих принципов. Талант рассматривается как стратегический ресурс, а его привлечение и эффективное использование становятся постоянной задачей всей политической системы.
Программа предусматривает переход от управления кадрами главным образом через штатные квоты к развитию талантов. Основными показателями работы должны стать конкретные результаты и вклад специалистов.
Эффективное использование талантов названо решающим фактором, а их развитие, долгосрочной основой.
Город также планирует создать открытую экосистему талантов, которая свяжет государственный и частный секторы, а также внутренние и международные сети.
Программа предусматривает укрепление сотрудничества между государственными органами, учебными заведениями, исследовательскими институтами и предприятиями. Ресурсы будут сосредоточены на ключевых секторах, неотложных задачах и сложных проблемах, в решении которых таланты могут помочь городу добиться прорыва.
Талант будут оценивать по личным качествам, этике, способностям, профессиональной репутации и подтверждённым достижениям, а не только по образованию, званиям, должностям или стажу.
«Город намерен создать и сохранять позиции среди пяти ведущих территорий страны по показателям привлечения и развития талантов на национальном уровне к 2030 году», сказал Кыонг.
К 2045 году город рассчитывает стать региональным центром привлечения, развития и обмена талантами с высокой конкурентоспособностью и связями с глобальными сетями знаний.
Хошимин также хочет подготовить специалистов, способных осваивать базовые и стратегические технологии и современные методы городского управления, а также войти в пятёрку городов Юго-Восточной Азии по привлечению талантов и конкурентоспособности.
Приоритетные отрасли
В проекте выделены пять широких направлений привлечения и развития талантов. Они охватывают фундаментальные науки и их практическое применение, искусственный интеллект, данные, полупроводники, информационную безопасность и другие стратегические технологии.
К другим приоритетам относятся международные финансы, финансовые технологии, управление рисками, право и международное разрешение споров, а также высокотехнологичная промышленность, точное машиностроение, автоматизация, новые материалы, возобновляемая энергетика, логистика, морские порты и морская экономика.
Город также планирует привлекать специалистов по полицентрическому городскому планированию и управлению, общественному транспорту, городским железным дорогам, подземным пространствам, предотвращению наводнений, охране окружающей среды и адаптации к изменению климата.
Кроме того, в список приоритетов вошли биотехнологии, специализированная медицина, высокотехнологичное сельское хозяйство, образование, государственная политика, культурные индустрии, искусство, спорт и туризм.
Город будет выявлять, оценивать и публиковать конкретные проблемы, для решения которых нужны квалифицированные специалисты, а также поручать ведомствам внедрение результатов.
Для улучшения политики привлечения и развития талантов город пересмотрит действующие нормы, устранит препятствия и пересечения, а также введёт чёткие переходные положения для защиты прав и законных обязательств привлечённых специалистов.
Одно из важных изменений касается выявления, отбора и постановки задач кандидатам с учётом подтверждённых способностей.
Город будет активно искать кандидатов по их исследованиям, технологиям, инициативам и профессиональным достижениям, расширит каналы выдвижения и позволит людям подавать заявки напрямую.
Также будут разнообразить формы найма и сотрудничества, включая контракты с экспертами, консультации, совмещение должностей, командирование, исследовательские партнёрства и работу по проектам.
Специалисты из частного сектора, вьетнамцы, живущие за рубежом, и иностранные специалисты смогут участвовать лично или дистанционно.
Отдельное внимание уделят подготовке следующего поколения талантов. Город будет заказывать обучение с учётом практических потребностей, уделяя внимание иностранным языкам, цифровым навыкам, междисциплинарным исследованиям и современным управленческим компетенциям.
Программа предлагает подход «талант развивает талант»: ведущие специалисты будут наставлять молодых профессионалов и передавать им знания и опыт.
Она также предусматривает профессиональную, демократичную и прозрачную рабочую среду, в которой уважают экспертизу и академическую свободу. Её должны поддерживать достаточная инфраструктура для исследований, испытаний и проверки технологий, надёжная защита данных и меры безопасности.
Источники: Viet Nam News
