На обсуждении в парламентской группе по социально-экономической ситуации секретарь городского комитета Хошимина Чан Лыу Куанг сообщил, что город поощряет компании выплачивать премии к Тэту раньше, уже в ноябре или декабре. Это должно дать работникам деньги на покупки в период, когда цены ниже, чем непосредственно перед лунным Новым годом.
Кроме того, Хошимин планирует стимулировать покупки в конце года через электронную торговлю, электронные кошельки и сервисы «купи сейчас, заплати позже».
Это одна из мер поддержки спроса, предложенных городом на фоне высокого давления на показатели роста. За девять месяцев рост Хошимина составил 9,06%, тогда как цель на весь год равна 10,2%.
Предложение о ранней выплате премий получило поддержку представителей разных компаний. При этом бизнес считает, что сроки должны зависеть от финансовых возможностей, специфики работы каждой организации и мер поддержки со стороны города.
Предложение заранее предоставить средства на премии
Фам Куанг Ань, директор компании Dony Garment, считает, что ранняя выплата премий поможет работникам заранее планировать покупки, пока цены не выросли в период пикового спроса в конце года.
Однако, по его словам, для швейной отрасли и других сфер, где занято много работников без специальной квалификации, такой подход требует осторожности.
Конец года становится периодом большого потока заказов. Многие компании продолжают производство примерно до 26-го дня последнего месяца по лунному календарю. Если выплатить премии слишком рано, часть работников может уволиться до завершения заказов, что создаст давление на производственные сроки и поставки.
Поэтому многие компании обычно выплачивают премии ближе к началу праздничного отпуска, а иногда удерживают часть суммы до после Тэта, чтобы стимулировать работников вернуться.
Помимо кадрового вопроса, компаниям приходится рассчитывать денежный поток. Планы по зарплатам и премиям обычно составляют по финансовому циклу, а клиенты не обязаны оплачивать заказы раньше только потому, что компания изменила дату выплаты.
Для производственных компаний, особенно малых и средних предприятий, которым постоянно приходится поддерживать оборотный капитал, изменение графика выплат может усилить финансовое давление.
Чтобы ранняя выплата стала возможной, Фам Куанг Ань предложил городу гарантировать или заранее предоставлять средства на премии. К моменту выплаты по плану компания возвращала бы эти деньги.
По его словам, это позволило бы раньше дать работникам деньги на расходы, снизить давление на денежный поток и уменьшить риск увольнений до завершения заказов в конце года.
Лыу Ким Хонг, председатель профсоюза компании Nidec Vietnam, сообщил, что премию к Тэту обычно рассчитывают на основе итогов бизнеса за год. В компаниях с тысячами работников такой план проходит несколько этапов рассмотрения и согласования с головной компанией или группой.
По его словам, компания недавно получила документ от профсоюза Хошимина с предложением рассмотреть раннюю выплату премий в ноябре или декабре. Однако планировать выплату на ноябрь или декабрь в середине октября очень сложно для крупных компаний.
Он считает, что эффект для спроса будет зависеть от согласованности предложения товаров, рекламных программ и времени, когда люди начинают покупать. Ноябрь и начало декабря еще не являются периодом, когда многие семьи активно тратят деньги на подготовку к Тэту.
Сроки зависят от финансового положения компании
Ле Чунг Тинь, заместитель председателя Транспортной ассоциации Хошимина, поддержал предложение города. По его словам, ранняя премия может дать работникам возможность заранее покупать товары и лучше подготовиться к Тэту.
При этом он призвал различать интересы получателей премий и возможности компаний. Организациям с хорошими результатами может быть проще изменить график выплат. Предприятиям с проблемами денежного потока нужно дать возможность поддержать инициативу постепенно, сохранив текущую работу.
По мнению Тиня, масштаб выплаты можно определять по финансовому состоянию каждой компании. Крупные организации с достаточными ресурсами могут сами изменить график. Малые и средние компании, которые не могут выплатить всю сумму раньше, могут разделить ее на два этапа: часть выплатить заранее, а остальное по первоначальному плану. Для компаний в тяжелом положении следует рассмотреть сохранение обычного графика.
«Главное, чтобы каждая компания выбрала подход с учетом своих условий. Так можно поддержать политику города и не создать дополнительного давления на производство и бизнес», подчеркнул Тинь.
Он также привел пример бесплатного проезда в автобусах Хошимина. По его словам, после запуска эта политика вызывала разные мнения, но город заранее выделил более 600 млрд донгов. Инвестиции и поддержка общественного транспорта, считает он, могут побудить людей изменить привычки поездок. Доля пользователей общественного транспорта заметно выросла.
На этом примере Тинь сделал вывод, что меры поддержки спроса могут требовать активного участия властей, но реализовывать их нужно с учетом реальных условий, чтобы получить длительный эффект.
В связи с поддержкой ранних покупок к Тэту Федерация труда Хошимина планирует 15 ноября вручить подарки примерно 350 000–400 000 рабочим. Каждый получит 1 млн донгов прямым переводом. По опубликованной федерацией информации, общий предполагаемый бюджет программы составляет 350–400 млрд донгов. Это подарок от профсоюзной организации, а не премия к Тэту, которую выплачивает работодатель.
По данным Федерации труда Хошимина, ранняя выдача подарков позволит работникам покупать товары к Тэту в период, когда цены ниже, чем непосредственно перед лунным Новым годом, а также поддержит спрос и развитие города.
Источники: Dân Trí
