В отчёте о работе за первые девять месяцев 2026 года Социальное страхование Хошимина сообщило, что число получателей единовременной выплаты по социальному страхованию постепенно снижается.
За первые шесть месяцев единовременную выплату получили 58 936 человек, на 24% меньше по сравнению с тем же периодом 2025 года.
В июле выплату получили 13 101 человек. Это примерно на 3% больше, чем в июне, и примерно на 22,9% больше, чем в мае. В августе показатель снизился до 11 262 человек, а в сентябре продолжил снижаться и составил 10 756 человек.
По данным Социального страхования Хошимина, больше всего получателей единовременной выплаты приходится на работников со стажем уплаты взносов менее 10 лет, они составляют 79% от общего числа.
Чем дольше работник платит взносы, тем реже он получает выплату единовременно. На группу со стажем от 10 до менее 15 лет приходится 14,5%, а на группу со стажем от 15 до менее 20 лет, 6,2%.
Социальное страхование Хошимина связывает заметное снижение числа получателей по сравнению с тем же периодом 2025 года с изменением политики после вступления в силу Закона о социальном страховании 2024 года 1 июля 2025 года. Новые правила поощряют работников сохранять период уплаты взносов и ограничивают получение единовременной выплаты.
Снижение минимального периода уплаты взносов для назначения пенсии с 20 до 15 лет дало людям, которые поздно начали участвовать в системе, возможность получать пенсию. Поэтому многие стали выбирать пенсию и долгосрочные меры социальной защиты вместо единовременной выплаты.
По данным Социального страхования Вьетнама, при действующей политике люди, участвовавшие в системе до 1 июля 2025 года и продолжившие платить взносы, получат больше преимуществ, чем те, кто сначала получил единовременную выплату, а затем снова начал платить взносы.
При получении единовременной выплаты права работника также значительно ограничены по сравнению с участием в системе до выполнения условий для назначения пенсии.
Если работник продолжает платить взносы до выполнения условий для назначения пенсии, он получает ежемесячную пенсию с периодическим повышением, бесплатную медицинскую страховку с покрытием 95% расходов на лечение, а после смерти его родственники могут получить пособие на погребение и ежемесячное или единовременное пособие по случаю потери кормильца.
При получении единовременной выплаты работник получает фиксированную сумму только один раз. Она также значительно меньше суммы, которую работник и работодатель внесли в фонд пенсий и пособий по случаю потери кормильца.
Каждый месяц работник перечисляет в этот фонд 8% базовой зарплаты, а работодатель, 14%, всего 22%. За год работник и работодатель в сумме перечисляют в фонд 2,64 месячной зарплаты.
При единовременной выплате работник получает сумму из расчёта 1,5 месячной зарплаты за годы уплаты взносов до 2014 года и 2 месячных зарплат за годы уплаты взносов с 2014 года. Только при сравнении внесённых и полученных средств разница составляет от 0,64 до 1,14 месячной зарплаты в год.
Источники: Dân Trí
