Высокий спрос на специалистов технического профиля, управления производством и развития проектов привёл к несоответствию между предложением и спросом на рынке труда Хошимина, хотя в целом число вакансий превысило количество соискателей.
По данным городского Центра занятости, в октябре зарегистрировали более 19 500 вакансий. Число людей, которые активно искали работу, составило 17 900, поэтому вакансий было примерно на 1 500 больше.
При этом по отдельным отраслям возник значительный дисбаланс. Самая заметная нехватка наблюдалась среди высококвалифицированных технических и управленческих работников.
В производственном управлении, исследованиях и разработках, а также в тестировании было 1 248 вакансий и только 598 соискателей. В сфере недвижимости и развития проектов требовались 749 сотрудников, тогда как доступно было 139 кандидатов.
В маркетинге, медиа и рекламе насчитывалось 559 вакансий, а предложение рабочей силы отставало на 353 человека.
Производственные отрасли также испытывали трудности с наймом. Мебельным предприятиям и компаниям по обработке древесины требовались 1 328 работников при 860 соискателях. В машиностроении и металлообработке было 994 вакансии и 780 кандидатов. Для операторов станков и технических рабочих предлагалось 1 952 места, что на 283 больше числа соискателей.
В традиционных трудоёмких отраслях, напротив, наблюдался избыток работников. В швейной, текстильной и обувной промышленности искали работу 2 473 человека, или 13,76 процента от общего числа соискателей, тогда как компании предлагали 1 306 мест.
В бухгалтерии, аудите и налогообложении было 850 соискателей на 752 вакансии. В гостиничном бизнесе и туризме насчитывалось 826 кандидатов и 685 доступных рабочих мест.
Разрыв заметен и по уровню образования. Директор городского Центра занятости Нгуен Ван Хань Тхук сообщила, что спрос на специалистов с дипломом колледжа достиг почти 4 000 мест, или 20,33 процента от общего спроса на работников. При этом требованиям этого уровня образования соответствовали только 1 642 соискателя.
Среди выпускников университетов конкуренция была выше: почти 5 500 кандидатов претендовали примерно на 5 000 мест. На неквалифицированный труд приходилось 6 880 вакансий и 5 859 соискателей.
В последние месяцы 2026 года спрос на работников, как ожидается, останется высоким в электронной коммерции, продажах, производстве, сфере эксплуатации технических машин и логистике. Компании наращивают работу, чтобы выполнить цели на конец года и подготовить товары к предстоящему празднику Тэт.
Для сокращения дисбаланса Тхук призвала компании заранее формировать структурированные планы найма и сосредоточиться на удержании сотрудников. Соискателям она рекомендовала повышать квалификацию, следить за потребностями рынка и активнее участвовать в подборе вакансий.
По оценке специалистов, в долгосрочной перспективе для выравнивания рынка потребуется укреплять профессиональное обучение и напрямую связывать программы подготовки с реальными потребностями предприятий.
Источники: Viet Nam News
