Зарплаты уже не считают достаточным условием для привлечения и удержания экспертов в сферах, важных для развития города. Новая стратегия Хошимина объединяет гибкие механизмы найма с современной исследовательской инфраструктурой, большей самостоятельностью специалистов и оценкой по результатам.
В Парке высокотехнологичного сельского хозяйства Хошимина растёт потребность в экспертах: исследования включают биотехнологии, редактирование генов, робототехнику, автоматизацию, искусственный интеллект, интернет вещей, цифровые технологии и экологичный переход в сельском хозяйстве. С 2015 по 2023 год парк нанял семь учёных по селекции растений и животных и прикладной биотехнологии.
Заместитель руководителя парка Нгуен Тхань Хиен заявил, что набор специалистов должен сопровождаться их эффективным использованием, поддержкой и расширением полномочий. Парк заранее определяет задачи, ожидаемые результаты, сроки работы и профессиональные полномочия, а также готовит рабочие условия и исследовательские помещения.
Парк уважает независимые научные взгляды и учитывает технические предложения. Специалисты могут предлагать решения, выбирать методики исследований и выполнять задачи в пределах своих полномочий.
Руководители признают, что для высокотехнологичного сельского хозяйства пока не хватает критериев найма. У некоторых учёных сильная академическая подготовка и много международных публикаций, но мало опыта внедрения технологий в производство. Другие имеют менее высокую академическую квалификацию, зато хорошо осваивают процессы, решают практические задачи и переносят технологии из лабораторий на производственные линии.
По мере расширения сети парков потребность в квалифицированных кадрах будет расти. Сейчас парку нужны девять специалистов по стратегическому планированию, биотехнологиям, растениеводству и животноводству, аквакультуре, цифровой трансформации и системам искусственного интеллекта.
В лабораториях Сайгонского парка высоких технологий спрос на специалистов связан с развитием приоритетных технологий и международной интеграцией. До 2018 года там работали несколько иностранных экспертов, но затем уровень оплаты резко снизился. Вместе с последствиями пандемии COVID-19 это осложнило привлечение зарубежных специалистов.
С 2022 года лаборатории заключили контракты с двумя иностранными экспертами. Один стал научным руководителем, второй возглавил проект по газовым сенсорам для биомедицины, умных городов и сельского хозяйства.
Департамент науки и технологий Хошимина сообщил, что городу требуются 43 старших специалиста: 39 экспертов, три «исключительных таланта» и один архитектор проектов.
Город меняет условия для привлечения кадров
Хошимин разрабатывает политику, которая охватывает выявление, найм, распределение задач, оплату, оценку и удержание экспертов. В политике предусмотрены три направления: привлечение, найм и отбор. Экспертов пригласят для ключевых программ, город также будет нанимать новых сотрудников и отбирать сильных специалистов из действующего штата.
Размер вознаграждения будет зависеть от вклада. Привлечённые по специальным контрактам специалисты смогут получить единовременную поддержку от 15 до 100 региональных минимальных зарплат, то есть от 80 до 530 млн донгов ($3 080-$20 400). Их ежемесячный доход, по прогнозу, составит от 20 до 50 региональных минимальных зарплат, или от 100 до 265 млн донгов ($3 850-$10 200). Оплата также будет зависеть от стоимости коммерциализированных продуктов.
Для обычных высококвалифицированных сотрудников ежемесячная поддержка будет связана с результатами оценки.
Город намерен ставить крупные национальные и муниципальные задачи, открывать доступ к лабораториям и данным, выделять средства на исследования, оборудование и вспомогательный персонал.
Директор лабораторий Сайгонского парка высоких технологий Чинь Суан Тханг заявил, что город сосредоточен на крупных задачах и признании вклада специалистов из Вьетнама. По его словам, иностранным экспертам следует разрешить одновременно занимать должности за рубежом, работать удалённо и проходить оценку по результатам, а не по административным часам.
Чинь Суан Тханг предложил выделять на начальные исследования от 300 до 500 млн донгов ($11 550-$19 250) в год в зависимости от должности учёного. Эти средства позволят новым специалистам сразу начинать работу, не дожидаясь длительных процедур утверждения проектов.
Источники: Vietnam News
