Чанг есімді қызметкер жұмысқа кіргеніне бір айдан сәл асқанда жоспарлы медициналық тексеру кезінде жүкті екенін білген. Компания оған өз еркімен жұмыстан шығуды ұсынған. Компанияның айтуынша, ол жұмысын жалғастырса, оның жағдайын әлеуметтік сақтандыру органы тексеруі мүмкін.
Чанг: «Егер өз еркіммен жұмыстан шығуға келіспесем, компания мені жұмыстан шығара ала ма? Егер жұмыстан шығарса, өтемақы аламын ба?» деп сұрады.
Вьетнамның 2019 жылғы Еңбек кодексінің 137-бабына сәйкес, жүкті қызметкерлер заңмен қорғалады. Жұмыс беруші қызметкерді некеге тұрғаны, жүкті болғаны, бала күтіміне байланысты демалыста жүргені немесе 12 айға толмаған баланы бағып отырғаны үшін жұмыстан шығара алмайды және еңбек шартын біржақты бұза алмайды.
Жүктілік кезінде жұмыстан шығару тек ерекше жағдайларда мүмкін. Оларға жұмыс беруші жеке тұлға болса, оның қайтыс болуы, соттың оны әрекет қабілетсіз немесе хабар-ошарсыз кеткен деп тануы, сондай-ақ жеке тұлға болып саналмайтын жұмыс берушінің қызметін тоқтатуы жатады. Бұған қоса, тіркеу жөніндегі уәкілетті орган заңды өкіл немесе оның міндетін атқаратын өкілетті тұлға жоқ екенін хабарлаған жағдай да кіреді.
Егер еңбек шарты қызметкер жүкті болған кезде немесе 12 айға толмаған баланы бағып отырған уақытта аяқталса да, оған жаңа еңбек шартын жасау кезінде басымдық беріледі.
Жүкті қызметкерді жұмыстан шығарған жұмыс беруші еңбек, әлеуметтік сақтандыру және келісімшарт бойынша шетелде жұмыс істейтін Вьетнам азаматтарына қатысты заң бұзушылықтар үшін жауапкершілікті белгілейтін № 283/2026/NĐ-CP қаулысы бойынша әкімшілік жазаға тартылуы мүмкін.
№ 283/2026 қаулысының 26-бабы 2-тармағына сәйкес, қызметкерді некеге тұрғаны, жүкті болғаны, бала күтіміне байланысты демалыста жүргені немесе 12 айға толмаған баланы бағып отырғаны үшін жұмыстан шығарған не еңбек шартын біржақты бұзған жұмыс берушіге 10 млн донгтан 20 млн донгқа дейін айыппұл салынады.
Бұл мөлшер жеке тұлға болып саналатын жұмыс берушілерге қолданылады. Ұйымдар мен кәсіпорындар үшін айыппұл екі есе көбейіп, 20 млн донгтан 40 млн донгқа дейін жетеді. Мұндай құқық бұзушылық жасаған жеке кәсіпкерлік және отбасылық шаруашылық субъектілері жеке тұлғалар сияқты жазаланады.
Әкімшілік айыппұлдан бөлек, жұмыс беруші құқық бұзушылықтың салдарын жою үшін қызметкерді жұмысқа қайта қабылдауға міндетті.
Дереккөздер: Dân Trí
