Орталық партия кеңсесінің коммюникесіне сәйкес, 5 қазанда түстен кейін делегаттар топтарда жұмыс істеп, 2018 жылғы №26 қарардың қорытындысын талқылады. Олар барлық деңгейдегі кадрларды қалыптастыруды жалғастыру және елдің даму талаптарына сай кадр жұмысын түбегейлі реформалау туралы жаңа қарарды қарады.
Сондай-ақ 2022 жылғы №28 қарардың орындалу барысы қаралды. Бұл құжат саяси жүйедегі партияның басшылық ету және басқару тәсілдерін одан әрі жаңартуға арналған.
Таңертең Орталық комитет кадр мәселесі бойынша жұмыс істеп, Орталық тексеру комиссиясының құрамына қосымша мүшелер сайлады. Вьетнамның Отан майданы мен орталық бұқаралық ұйымдарының партия комитетін Халықты жұмылдыру, Отан майданы және орталық бұқаралық ұйымдар партия комитеті деп қайта атауға келісім берілді. Бұдан кейін Орталық комитет пен делегаттар партияны және саяси жүйені нығайту туралы қарарды талқылады.
Пленум сол күні таңертең Бас хатшы әрі Президент То Ламның төрағалығымен ашылды. Ұлттық ассамблея төрағасы Чан Тхань Ман ашылу отырысын жүргізді.
То Лам ашылу сөзінде шешімдер тиісті қасиеті, қабілеті және жауапкершілігі бар кадрлар оларды іске асырғанда ғана нәтижеге айналатынын айтты. Ол саяси міндеттер мен қызмет орындарын кадрларды іріктеу, даярлау, бағалау, орналастыру және сүзгіден өткізумен байланыстыру қажет екенін атап өтті. Бұл жұмысты кезеңдерге, деңгейлерге және әр сайланым мерзіміне бөліп қарауға болмайды.
Оның айтуынша, кадрларды бағалау нақты жұмыс, әсіресе қиын міндеттерді шешу тәсілі арқылы қасиетін, кәсіби қабілетін, беделін және болашағын анықтауы керек. Нәтиже өкілеттікпен, ресурстармен және іске асыру жағдайларымен бірге қаралуы тиіс. Саяси талаптарды, этиканы немесе адалдықты бұзуды жетістіктермен ақтауға болмайды.
Бағалау дұрыс тағайындауға, лайықты міндет беруге немесе уақтылы ауыстыруға әкелуі керек. Бағалайтын, ұсынатын және тағайындау туралы шешім қабылдайтын адамдардың кадрларды орналастырудың нәтижесі мен салдары үшін жауапкершілігі нақтылануы тиіс.
То Ламның айтуынша, стратегиялық деңгейдегі кадрларға көрегендік, жүйелі ойлау және ірі шешімдерді таңдап, іске асыру қабілеті қажет. Жергілікті деңгейдегі кадрлар өз өңірін жақсы білуі, мәселелерді шеше алуы және тұрғындарға қызмет көрсетуі керек. Басшылар қабілетті әрі адал адамдарды тауып, оларға сенім артып, ұжымдық білімді пайдаланып, ізбасарларды даярлауы тиіс.
Ол мемлекеттік емес сектордан және шетелдегі вьетнамдықтар арасынан кадрларды анықтау мен тартудың тетіктерін нақтылауды, жас кадрларға, әйелдерге, этникалық азшылық өкілдеріне және ғылыми-техникалық мамандарға мүмкіндік беруді ұсынды. Бұл ретте формалды квоталардан аулақ болу керек.
XIV шақырылым Орталық комитетінің 4-пленумы 6 қазанда екінші жұмыс күнін жалғастырады.
