Хошимин 2027 жылы GRDP өсімін кемінде 10,4% деңгейіне жеткізуді көздеп отыр. Бұл үшін қала дәстүрлі өсім факторларымен қатар Халықаралық қаржы орталығы мен цифрлық трансформацияны пайдаланбақ.
Мақсаттар 26 қазанда партия Орталық комитетінің 14-шақырылымдағы төртінші пленумының қарарларын іске асыруға арналған конференцияда жарияланды.
Қала бұл мақсатты партияның 14-ұлттық съезі қарарын және 2025–2030 жылдарға арналған қалалық партия съезінің қарарын іске асырудың негізі деп санайды.
Конференцияны Саяси бюро мүшесі әрі қалалық партия комитетінің хатшысы Чан Лыу Куанг басқарды. Кездесу 168 ауданға, коммунаға және арнайы аймаққа онлайн қосылды.
Халық комитетінің төрағасы Нгуен Ван Дыок 2027 жыл бүкіл өкілеттік кезеңге серпін беретін бетбұрыс кезеңі болуы керек екенін айтты.
Қала Халықаралық қаржы орталығын, еркін сауда аймақтарын, теңіз порты мен логистика қызметтерін, ғылым мен технологияны, инновацияны, цифрлық трансформацияны және стратегиялық көлік инфрақұрылымын дамытуды жоспарлап отыр.
Қала 2027 жылға 76 көрсеткіш белгіледі, оның ішінде 38 негізгі әлеуметтік-экономикалық мақсат бар. Жан басына шаққандағы GRDP 10 561 АҚШ долларына жетуі тиіс.
Жалпы әлеуметтік инвестиция GRDP-нің шамамен 35%-ын құрауы керек. Жалпы факторлық өнімділік GRDP-нің шамамен 56,6%-ын қамтамасыз етеді, ал еңбек өнімділігінің жылдық өсімі шамамен 8,5% болады.
Цифрлық экономиканың үлесі GRDP-нің 30–40%-ына жетуі тиіс. Зерттеу мен әзірлемелерге жұмсалатын шығын GRDP-нің 2–3%-ына жетеді, ал бюджет шығыстарының 4–5%-ы ғылымға, технологияға және цифрлық трансформацияға бағытталады.
Қала әр 10 мың адамға 36 аурухана төсегін, 19 дәрігерді және 32 медбикені қамтамасыз етуді көздейді. Сонымен қатар 57 567 әлеуметтік тұрғын үй салып, каналдар бойындағы 11 813 уақытша үйді бұзу немесе көшіруді жоспарлап отыр.
Партиялық құрылыс пен басқаруды өзгерту
Конференцияда қалалық басқару мен әкімшілік реформасына қатысты жоспарлар таныстырылды. Барлық мекеме «алты анықты» қағидатын сақтауы керек: жетекші орган, міндет, мерзім, нәтиже, өкілеттік және ресурстар анық болуы тиіс.
2030 жылға қарай қала басшылық лауазымдарының 100%-ына стандартталған қызметтік нұсқаулық жасауды көздейді. Басқарушы кадр цифрлық бағалау жүйесі арқылы тоқсан сайын және жыл сайын бағаланады.
42 жасқа толмаған жас кадрлардың 30–40%-ын кадр резервіне дайындау және мемлекеттік қызметшілердің 100%-ын цифрлық құзыреттер бойынша оқыту жоспарланып отыр.
Қала экономикалық орталық мәртебесін сақтап, APEC 2027 аясындағы іс-шараларды сәтті өткізуді көздейді.
Дереккөздер: Viet Nam News
