ХОШИМИН. Хошимин 2030 жылға қарай талант тарту және дамыту бойынша Вьетнамдағы үздік бес өңірдің қатарына кіруді жоспарлап отыр. Бұл үшін қала стратегиялық технологияларға, қаржыға, өнеркәсіпке және қаланы басқаруға басымдық беріп, кадр іріктеу, оқыту және еңбек жағдайларын жақсартпақ.
Қалалық халық комитеті төрағасының орынбасары Нгуен Мань Кыонг 26 қазанда өткен конференцияда іс-қимыл бағдарламасы жобасының негізгі ережелерін таныстырды. Конференцияда Партия Орталық комитетінің 14-шақырылымының төртінші пленумында қабылданған қарарлар талқыланды. Жобаны қалалық партия комитетінің Тұрақты комитеті әзірледі.
Бағдарлама елдің жылдам әрі тұрақты дамуын қолдау үшін негізгі салаларда таланттарды тарту және оларды тиімді пайдалану туралы Саяси бюроның №105-KL/TW қорытындысын іске асыруды көздейді.
Құжатта бес негізгі қағида белгіленген. Талант стратегиялық ресурс ретінде қарастырылады, ал оны тарту және тиімді пайдалану бүкіл саяси жүйенің тұрақты міндетіне айналады.
Бағдарлама кадрларды негізінен штат санының квоталары арқылы басқарудан таланттарды дамытуға көшуді ұсынады. Нәтиже мен мамандардың қосқан үлесі жұмыс тиімділігін бағалаудың негізгі өлшемі болмақ.
Таланттарды тиімді пайдалану шешуші фактор, ал оларды дамыту ұзақ мерзімді негіз ретінде қарастырылады.
Қала мемлекеттік және жеке секторларды, сондай-ақ ішкі және халықаралық желілерді байланыстыратын ашық талант экожүйесін құруды жоспарлап отыр.
Бағдарлама мемлекеттік органдар, білім беру мекемелері, зерттеу институттары және кәсіпорындар арасындағы ынтымақтастықты күшейтуді көздейді. Ресурстар негізгі салаларға, шұғыл міндеттерге және таланттар қалаға серпіліс жасауға көмектесе алатын күрделі мәселелерге бағытталады.
Таланттар жеке қасиеттері, этикасы, қабілеті, кәсіби беделі және дәлелденген жетістіктері бойынша бағаланады. Білім деңгейі, атақ, лауазым немесе еңбек өтілі ғана негіз болмайды.
«Қала 2030 жылға қарай таланттарды ұлттық деңгейде тарту және дамыту көрсеткіштері бойынша елдің үздік бес өңірінің қатарында болуды көздейді», деді Кыонг.
2045 жылға қарай қала таланттарды тарту, дамыту және бөлісу бойынша өңірлік орталыққа айналуды, бәсекеге қабілеттілігін арттыруды және жаһандық білім желілерімен байланыс орнатуды жоспарлап отыр.
Хошимин негізгі және стратегиялық технологияларды, сондай-ақ заманауи қалалық басқаруды меңгере алатын кадрлар даярлап, талант тарту және бәсекеге қабілеттілік бойынша Оңтүстік-Шығыс Азия қалаларының үздік бестігіне кіруді де көздейді.
Басым салалар
Жоба таланттарды тарту және дамытуға арналған бес кең бағытты белгілейді. Оларға іргелі ғылымдар және олардың практикалық қолданылуы, жасанды интеллект, деректер, жартылай өткізгіштер, ақпараттық қауіпсіздік және басқа да стратегиялық технологиялар кіреді.
Басым бағыттардың қатарында халықаралық қаржы, қаржы технологиялары, тәуекелдерді басқару, құқық және халықаралық дауларды шешу, сондай-ақ жоғары технологиялық өнеркәсіп, дәл машина жасау, автоматтандыру, жаңа материалдар, жаңартылатын энергия, логистика, теңіз порттары және теңіз экономикасы бар.
Қала полицентрлі қалалық жоспарлау мен басқару, қоғамдық көлік, қалалық теміржол, жерасты кеңістіктері, су тасқынының алдын алу, қоршаған ортаны қорғау және климаттың өзгеруіне бейімделу салаларының мамандарын да тартуды жоспарлап отыр.
Басымдықтар тізіміне биотехнология, мамандандырылған медицина, жоғары технологиялық ауыл шаруашылығы, білім беру, мемлекеттік саясат, мәдени индустриялар, өнер, спорт және туризм де енгізілген.
Қала білікті мамандардың шешімін қажет ететін нақты мәселелерді анықтап, бағалап, жариялайды және нәтижелерді жүзеге асыруды тиісті органдарға тапсырады.
Таланттарды тарту және дамыту саясатын жақсарту үшін қала қолданыстағы ережелерді қайта қарап, кедергілер мен қайшылықтарды жояды. Сондай-ақ жұмысқа алынған мамандардың құқықтары мен заңды міндеттемелерін қорғау үшін нақты өтпелі ережелер енгізеді.
Негізгі өзгерістердің бірі кандидаттарды анықтау, іріктеу және оларға дәлелденген қабілеттеріне қарай міндет жүктеуге қатысты.
Қала кандидаттарды олардың зерттеулері, технологиялары, бастамалары және кәсіби жетістіктері арқылы белсенді іздейді, ұсыну арналарын кеңейтеді және жеке тұлғаларға тікелей өтініш беруге мүмкіндік береді.
Жұмысқа қабылдау және ынтымақтастық түрлері де көбейеді. Олардың қатарында сарапшылармен келісімшарттар, кеңес беру, қызметтерді қатар атқару, іссапарға жіберу, зерттеу серіктестігі және жобалық жұмыс бар.
Жеке сектор мамандары, шетелдегі вьетнамдықтар және шетелдік сарапшылар жеке өзі немесе қашықтан қатыса алады.
Қала таланттардың келесі буынын даярлауға да көңіл бөледі. Практикалық талаптарға бейімделген тапсырыстық оқыту ұйымдастырылып, шет тілдерін білуге, цифрлық дағдыларға, пәнаралық зерттеулерге және заманауи басқару құзыреттеріне назар аударылады.
Бағдарлама «талант талантты дамытады» тәсілін ұсынады. Бұл ретте жетекші мамандар жас кәсіпқойларға тәлімгер болып, өз білімі мен тәжірибесін береді.
Бағдарлама сараптаманы және академиялық еркіндікті құрметтейтін кәсіби, демократиялық әрі ашық жұмыс ортасын құруды да көздейді. Ортаны зерттеу, сынақтан өткізу және технологияларды тексеруге арналған инфрақұрылым, деректерді қорғау жүйесі мен қауіпсіздік шаралары қолдауы тиіс.
Дереккөздер: Viet Nam News
