Экономикалық және әлеуметтік жағдайға арналған Ұлттық жиналыс тобының талқылауында Хошимин қалалық партия комитетінің хатшысы Чан Лыу Куанг қала компанияларды Тэт сыйлықақысын ертерек, қарашада немесе желтоқсанда төлеуге ынталандыратынын айтты. Бұл жұмысшыларға Ай күнтізбесі бойынша Жаңа жыл қарсаңындағы кезеңге қарағанда бағалар қолайлырақ кезде тауар сатып алуға ақша береді.
Сонымен қатар Хошимин жыл соңындағы тұтынуды электронды сауда, электронды әмияндар және «қазір сатып ал, кейін төле» қызметтері арқылы ынталандырмақ.
Бұл қала экономикалық өсім жоспарына қысым жоғары болған кезде ұсынған сұранысты қолдау шараларының бірі. Алғашқы тоғыз айда Хошиминнің өсімі 9,06% болды, ал жылдық мақсат 10,2% деңгейінде.
Тэт сыйлықақысын ерте төлеу ұсынысын бірнеше компания өкілі қолдады. Алайда олар мерзім әр ұйымның қаржысына, жұмыс ерекшелігіне және қала тарапынан болатын қолдауға байланысты икемді белгіленуі керек деді.
Сыйлықақы қаражатын алдын ала беру ұсынысы
Dony Garment компаниясының директоры Фам Куанг Ань ерте төленген Тэт сыйлықақысы жұмысшыларға жыл соңындағы сұраныс күшейіп, баға өспей тұрып сатып алуды жоспарлауға көмектесетінін айтты.
Оның сөзінше, тігін өндірісінде және біліктілігі төмен жұмысшылар көп салаларда бұл тәсілді мұқият қарастыру қажет.
Жыл соңында тапсырыстар көбейеді. Көп компания Ай күнтізбесі бойынша соңғы айдың 26-шы күніне дейін жұмыс істейді. Сыйлықақы тым ерте төленсе, кей жұмысшылар тапсырыс аяқталмай тұрып жұмыстан кетуі мүмкін. Бұл өндіріс пен жеткізу мерзіміне қысым жасайды.
Сондықтан көптеген компания сыйлықақыны мерекелік демалысқа жақын төлейді. Кейбірі жұмысшыларды Тэттен кейін жұмысқа оралуға ынталандыру үшін соманың бір бөлігін кейінге қалдырады.
Компаниялар ақша ағымын да есептеуі керек. Жалақы мен сыйлықақы жоспары әдетте қаржы цикліне құрылады, ал компания төлем мерзімін өзгерткені үшін клиенттер тапсырыс ақысын ертерек төлеуге міндетті емес.
Өндірістік компаниялар, әсіресе айналым қаражатын үздіксіз толықтырып отыруға мәжбүр шағын және орта бизнес үшін төлем кестесін өзгерту қаржылық қысымды күшейтуі мүмкін.
Ерте төлемді іске асыру үшін Фам Куанг Ань қала сыйлықақы қаражатына кепілдік беруді немесе оны алдын ала беруді ұсынды. Компаниялар жоспарланған төлем мерзімі келгенде бұл ақшаны қайтаруы керек.
Оның айтуынша, бұл жұмысшыларға ақшаны ертерек беріп, ақша ағымына түсетін қысымды азайтады және жыл соңындағы тапсырыстар аяқталмай тұрып жұмысшылардың кету қаупін төмендетеді.
Nidec Vietnam компаниясы кәсіподағының төрағасы Лыу Ким Хонг Тэт сыйлықақысы әдетте компанияның жылдық бизнес нәтижесіне қарай есептелетінін айтты. Мыңдаған жұмысшысы бар компанияларда жоспар бірнеше тексеру кезеңінен өтіп, бас компанияның немесе топтың келісімін қажет етеді.
Оның айтуынша, компания Хошимин кәсіподағынан Тэт сыйлықақысын қарашада немесе желтоқсанда ертерек төлеу мүмкіндігін қарастыру туралы құжат алған. Алайда ірі компаниялар үшін қазан айының ортасында қараша немесе желтоқсан төлемін жоспарлау өте қиын.
Ол сұранысқа әсер тауар ұсынысының, жеңілдіктердің және халықтың сатып алу уақытының үйлесуіне байланысты болатынын айтты. Қараша мен желтоқсанның басы көптеген отбасы Тэтке белсенді дайындалып, көп ақша жұмсайтын кезең емес.
Мерзім әр компанияның қаржылық жағдайына байланысты
Хошимин көлік қауымдастығы төрағасының орынбасары Ле Чунг Тинь қала ұсынысын қолдады. Оның айтуынша, ерте сыйлықақы жұмысшыларға ертерек сатып алып, Тэтке жақсырақ дайындалуға мүмкіндік береді.
Сонымен бірге ол сыйлықақы алушылардың мүддесін компаниялардың мүмкіндігімен салыстыру керек деді. Қаржысы жақсы ұйымдарға төлем жоспарын өзгерту оңайырақ болуы мүмкін. Ақша ағымы қиындаған компанияларға жұмысты жалғастыра отырып, сұранысты қолдау шарасына біртіндеп қосылуға мүмкіндік берген жөн.
Тинь іске асыру көлемін әр компанияның қаржылық жағдайына қарай анықтауға болатынын айтты. Қоры жеткілікті ірі бизнес сыйлықақы жоспарын өзі өзгерте алады. Толық соманы ерте төлей алмайтын шағын және орта компаниялар төлемді екі кезеңге бөліп, бір бөлігін ертерек, қалғанын бастапқы жоспар бойынша төлей алады. Қиындыққа тап болған ұйымдарға бұрынғы кестені сақтау мүмкіндігі берілуі керек.
«Ең бастысы, әр компания өз жағдайына сай тәсіл таңдауы керек. Осылайша қала саясатын қолдап, өндіріс пен бизнес жұмысына қосымша қысым түсірмеуге болады», деді Тинь.
Ол Хошиминдегі тегін автобус саясатын да мысалға келтірді. Іске қосылған кезде бұл саясат әртүрлі пікір туғызған, бірақ қала 600 млрд донгтан астам қаражат бөлген. Тинь қоғамдық көлікке инвестиция мен қолдау адамдардың жүру әдетін өзгертуге ықпал еткенін, қоғамдық көлік пайдаланушыларының үлесі айтарлықтай өскенін айтты.
Осы мысалға сүйенген Тинь сұранысты қолдау саясаты биліктің белсенді әрекетін қажет етуі мүмкін екенін, бірақ ұзақ әсер үшін оны нақты жағдайға сай іске асыру керегін айтты.
Тэтке ерте дайындалуды қолдау үшін Хошимин еңбек федерациясы 15 қарашада шамамен 350 000–400 000 жұмысшыға мерекелік сыйлық беруді жоспарлап отыр. Әр адам тікелей банк аударымы арқылы 1 млн донг алады. Федерация жариялаған ақпаратқа сәйкес, бағдарламаның болжамды бюджеті 350–400 млрд донг. Бұл кәсіподақ ұйымының сыйлығы, жұмыс беруші төлейтін Тэт сыйлықақысынан бөлек.
Хошимин еңбек федерациясының мәліметінше, ерте берілген сыйлық жұмысшыларға Ай күнтізбесі бойынша Жаңа жыл қарсаңындағы кезеңге қарағанда бағалар қолайлырақ кезде сатып алуға мүмкіндік береді және тұтыну мен қала дамуын қолдайды.
Дереккөздер: Dân Trí
