Хошимин әлеуметтік сақтандыру басқармасының 2026 жылдың алғашқы тоғыз айындағы жұмысы туралы есебінде әлеуметтік сақтандыруды біржолғы алушылар саны біртіндеп азайып келе жатқаны айтылған.
Алғашқы алты айда бұл төлемді 58 936 адам алды. Көрсеткіш 2025 жылдың осы кезеңімен салыстырғанда 24%-ға төмен.
Шілдеде төлемді 13 101 адам алды. Бұл маусымдағыдан шамамен 3%-ға, мамырдағыдан шамамен 22,9%-ға көп. Тамызда көрсеткіш 11 262 адамға дейін төмендеді, ал қыркүйекте тағы азайып, 10 756 адам болды.
Хошимин әлеуметтік сақтандыру басқармасының мәліметінше, біржолғы төлем алушылардың ең үлкен үлесі әлеуметтік сақтандыру жарнасын 10 жылдан аз төлеген жұмысшыларға тиесілі. Олар барлық алушының 79%-ын құрайды.
Жұмысшы жарнаны неғұрлым ұзақ төлесе, біржолғы төлем алу ықтималдығы соғұрлым төмен. Жарнаны 10 жылдан 15 жылға дейін төлегендер 14,5%, ал 15 жылдан 20 жылға дейін төлегендер 6,2% болды.
Хошимин әлеуметтік сақтандыру басқармасы 2025 жылдың осы кезеңімен салыстырғанда алушылар санының айқын азаюын оң белгі деп бағалады. Бұл өзгеріс 2024 жылғы Әлеуметтік сақтандыру туралы заңның 2025 жылғы 1 шілдеде күшіне енуінен кейінгі саясатқа байланысты. Жаңа саясат жұмысшыларды жарна төлеу кезеңін сақтауға ынталандырып, біржолғы төлем алуды шектейді.
Зейнетақы алу үшін қажет ең төменгі жарна төлеу мерзімінің 20 жылдан 15 жылға қысқаруы жүйеге кеш қосылған адамдарға зейнетақы алу мүмкіндігін берді. Сондықтан көп адам біржолғы төлемнің орнына зейнетақыны және ұзақ мерзімді әлеуметтік қамсыздандыруды таңдады.
Вьетнам әлеуметтік сақтандыру басқармасының мәліметінше, қазіргі саясат бойынша 2025 жылғы 1 шілдеге дейін жүйеге қосылған және жарна төлеуді жалғастырған адамдар біржолғы төлем алып, кейін қайта жарна төлегендерге қарағанда көбірек жеңілдік алады.
Біржолғы төлем алу зейнетақыға қажетті шарттар орындалғанға дейін жүйеде қалған жұмысшының құқықтарымен салыстырғанда берілетін жеңілдіктерді де айтарлықтай шектейді.
Жұмысшы зейнетақы алу шарттарын орындағанға дейін жарна төлей берсе, мерзімді өсімі бар ай сайынғы зейнетақы алады. Оған медициналық шығындардың 95%-ын өтейтін тегін медициналық сақтандыру картасы беріледі. Қайтыс болған жағдайда туыстарына жерлеу шығыны мен асыраушысынан айырылуына байланысты ай сайынғы немесе біржолғы жәрдемақы төленуі мүмкін.
Ал біржолғы төлем кезінде жұмысшы белгіленген соманы бір-ақ рет алады. Бұл сома жұмысшы мен жұмыс берушінің зейнетақы және асыраушысынан айырылу жәрдемақысы қорына төлеген қаражатынан әлдеқайда аз.
Жұмысшы ай сайын негізгі жалақысының 8%-ын осы қорға төлейді, ал жұмыс беруші 14% төлейді. Жалпы үлес 22%-ды құрайды. Бір жылда жұмысшы мен жұмыс беруші қорға бірге 2,64 айлық жалақыға тең қаражат аударады.
Біржолғы төлем кезінде жұмысшы 2014 жылға дейінгі жарна төленген әр жыл үшін 1,5 айлық жалақыға, ал 2014 жылдан кейінгі жылдар үшін 2 айлық жалақыға тең соманы алады. Тек төленген және алынған қаражатты салыстырғанда, әр жыл сайынғы айырма 0,64-тен 1,14 айлық жалақыға дейін жетеді.
Дереккөздер: Dân Trí
