Қала дамуы үшін маңызды салаларда мамандарды тартуға және ұстап қалуға бәсекеге қабілетті жалақының өзі жеткіліксіз. Хошиминнің стратегиясы икемді жұмысқа қабылдауды заманауи зерттеу инфрақұрылымымен, үлкен дербестікпен және нәтижеге қарай бағалаумен ұштастырады.
Жоғары технологиялық ауыл шаруашылығы паркінде мамандарға сұраныс өсіп келеді. Зерттеулер биотехнология, генді редакциялау, робот техникасы, автоматтандыру, жасанды интеллект, заттар интернеті, цифрлық технологиялар және ауыл шаруашылығындағы жасыл өзгеріс бағыттарына кеңейді. 2015-2023 жылдары парк өсімдіктер мен жануарларды селекциялау және қолданбалы биотехнология бойынша жеті ғалымды жұмысқа алды.
Парк басшысының орынбасары Нгуен Тхань Хиен мамандарды қабылдау оларды тиімді пайдаланумен, қолдаумен және өкілеттігін кеңейтумен қатар жүруі керек екенін айтты. Парк міндеттерді, күтілетін нәтижелерді, мерзім мен кәсіби өкілеттікті алдын ала белгілеп, ғалымдар келгенге дейін жұмыс жағдайын дайындайды.
Парк тәуелсіз ғылыми пікірді құрметтейді және техникалық ұсыныстарды ескереді. Сарапшылар шешім ұсынып, зерттеу әдісін таңдап, өз өкілеттігі шегінде тапсырмаларды орындай алады.
Жоғары технологиялық ауыл шаруашылығына маман қабылдау критерийлері әлі де жеткіліксіз. Кейбір ғалымдардың академиялық дайындығы мықты және халықаралық жарияланымдары көп, бірақ өндірістік тәжірибесі аз. Басқаларының академиялық біліктілігі төмендеу болғанымен, процестерді меңгеріп, практикалық мәселелерді шешіп, технологияны зертханадан өндіріс желісіне жеткізе алады.
Парктер желісі кеңейген сайын білікті мамандарға сұраныс артады. Қазір парк стратегиялық жоспарлау, биотехнология, өсімдік және мал шаруашылығы, аквамәдениет, цифрлық трансформация және жасанды интеллект жүйелері бойынша тоғыз маманға мұқтаж.
Сайгон жоғары технологиялық паркінің зертханаларында сұраныс басым технологияларды дамыту және халықаралық ықпалдастықпен байланысты. 2018 жылға дейін онда бірнеше шетелдік сарапшы жұмыс істеді, бірақ кейін төлем деңгейі күрт төмендеді. COVID-19 пандемиясы мамандарды тартуды одан әрі қиындатты.
2022 жылдан бері зертханалар екі шетелдік маманмен келісімшарт жасасты. Бірі ғылыми директор болса, екіншісі биомедицина, ақылды қалалар және ауыл шаруашылығына арналған газ сенсорлары жобасын басқарады.
Ғылым және технология департаменті қалаға 43 аға маман қажет екенін хабарлады: 39 сарапшы, үш ерекше талант және бір жоба сәулетшісі.
Қала мамандар тарту тәсілін өзгертуде
Хошимин сарапшыларды анықтау, жұмысқа қабылдау, міндет бөлу, төлем, бағалау және ұстап қалуды қамтитын саясат әзірлеп жатыр. Оның үш бағыты бар: тарту, жұмысқа қабылдау және іріктеу. Сарапшылар негізгі бағдарламаларға шақырылады, қала жаңа жоғары деңгейлі қызметкерлерді қабылдап, қазіргі штат ішінен мықты мамандарды іріктейді.
Төлем маманның үлесіне байланысты болады. Арнайы келісімшартпен алынған мамандар I өңірлік ең төменгі жалақының 15-100 есесі көлемінде біржолғы қолдау ала алады. Бұл 80-530 млн донгқа немесе $3 080-$20 400-ге тең. Ай сайынғы табыс 20-50 еселік мөлшерде, яғни 100-265 млн донг немесе $3 850-$10 200 болады деп болжанып отыр. Төлем коммерцияланған өнімдердің құнына да байланысты болады.
Қалған жоғары білікті қызметкерлер үшін ай сайынғы табыс қолдауы бағалау нәтижесімен байланысады.
Қала ұлттық және муниципалдық міндеттер қойып, зертханалар мен деректерге қолжетімділік беріп, зерттеуге қаржы, жабдық және көмекші қызметкерлер бөлмек.
Зертханалар директоры Чинь Суан Тханг қаланың назары тартылған адамдардың санына емес, ірі міндеттерге және вьетнамдық мамандардың еңбегін мойындауға бағытталғанын айтты. Оның сөзінше, шетелдік сарапшыларға шетелде қатар қызмет атқаруға, қашықтан жұмыс істеуге және нақты нәтижемен бағалануға мүмкіндік берілуі керек.
Ол ғалымның қызметіне қарай бастапқы зерттеулерге жылына 300-500 млн донг немесе $11 550-$19 250 бөлуді ұсынды. Бұл қаржы жаңа мамандарға жобаны бекітудің ұзақ рәсімдерін күтпей, жұмысты бастауға мүмкіндік береді.
Дереккөздер: Vietnam News
