Ханой қалалық басқару мен инфрақұрылымды жақсарту, көлік кептелісі мен қоршаған ортаның ластануын азайту, сондай-ақ цифрлық трансформацияны, инновацияны және жасыл экономиканы дамыту сияқты күрделі мәселелерге тап болып отыр.
Қаржы ресурстары мен саясат тетіктерімен қатар, адами ресурстар бұл міндеттерді шешуде маңызды орын алады.
Қала 2026–2030 жылдарға арналған 30 «негізгі мәселенің» тізімін жасады. Бұл тәсіл әкімшілік міндеттерден Саяси бюроның 57-қарарының рухына сай кешенді, ұзақ мерзімді және батыл шешімдерді қажет ететін стратегиялық мәселелерге назар аударуға мүмкіндік береді.
Ханой Ішкі істер департаменті директорының бұрынғы орынбасары Нго Минь Хоанг жоғары білікті адами ресурстар ірі қаланың басқару қабілетіне, еңбек өнімділігіне, инновациясы мен бәсекеге қабілеттілігіне әсер ететін шешуші факторға айналып келе жатқанын айтты.
«57-қарарды іске асырудың маңызды бөлігі адами ресурстарға мақсатты инвестициялау тетігін құруға байланысты. Кадр даярлау мен кәсіби дамуды жұмысқа қабылдау қажеттілігімен және қала алдында тұрған практикалық мәселелермен байланыстыру керек», деді Хоанг.
Ханой адами ресурстарды үш бағытта дамытуды басымдыққа алып отыр.
Бірінші бағытқа ғылым, технология, инновация және цифрлық трансформация кіреді. Оның ішінде жасанды интеллект, үлкен деректер, жартылай өткізгіш технологиясы, автоматтандыру және қаланың цифрлық платформаларын пайдалану бар.
Екінші бағыт қаланың негізгі мәселелерін зерттеуге және шешім ұсынуға тікелей қатысатын сарапшылар мен ғалымдарды қамтиды. Әсіресе қалалық жоспарлау, инфрақұрылым, қоршаған ортаны басқару, ластануды бақылау және ақылды көлік жүйелеріне көңіл бөлінеді.
Үшінші бағыт негізгі салалар мен кәсіптерге арналған кадрларды қамтиды. Мақсат олардың өңірлік және халықаралық озық стандарттарға сай болуына қол жеткізу. Бұл қатарға жоғары технологиялық инженерия, сапалы қызметтер, мемлекеттік басқару және құқық саласы кіреді.
Қаланың негізгі мәселелерімен айналысатын докторанттарға Ханой өмір сүру және зерттеу шығындарын, халықаралық ғылыми басылымдарға жариялануды, халықаралық конференцияларға қатысуды және диссертацияны аяқтауды қамтитын қолдау шараларын енгізді.
Бұл саясат докторанттарға зерттеулеріне назар аударып, оларды қалаға шұғыл қажет шешімдерге бағыттауға мүмкіндік беруге тиіс.
Ханойдың Ғылым және технология департаменті елдегі білім беру мекемелерінде оқитын докторанттарға қолдау көрсету жөнінде алдын ала нұсқаулық шығарды. Қала 2026 жылы қолдау алатын 100 үміткерді іріктеуді жоспарлап отыр.
Нұсқаулыққа сәйкес, үміткердің оқу бағыты мен диссертация тақырыбы қаланың негізгі мәселелерін шешуге тікелей үлес қосуы немесе практикалық үлес қосу мүмкіндігіне ие болуы керек.
Зерттеу тақырыптары нақты қажеттіліктерден туындап, ғылыми қатаңдық, бірегейлік пен іске асыру мүмкіндігін көрсетуі және қолдануға немесе тәжірибеге беруге болатын нәтиже шығаруға бағытталуы тиіс.
Адами ресурстарды тиімді пайдалану
Докторанттарды қолдаумен қатар, қала басшыларға, мемлекеттік қызметшілерге және мемлекеттік мекеме қызметкерлеріне арналған жоғары оқу орнынан кейінгі даярлау саясатын енгізді. Сондай-ақ үздік оқушылар мен студенттерге, негізгі салалар мен кәсіптерді оқып жүргендерге қолдау көрсетіледі.
Жоғары білікті адами ресурстарды ерте кезеңнен анықтап, дамыту да басымдыққа айналды.
Қала үздік оқушылар мен студенттердің сапалы білім беру мекемелеріне қол жеткізуіне жағдай жасап, қаржылай қолдауды оқуды аяқтағаннан кейін үлес қосу міндеттері мен міндеттемелеріне байланыстырады.
«Алайда бұл саясаттың тиімділігі қаржылай қолдаудың көлеміне ғана емес, оның қалай іске асырылатынына және даярланған кадрлардың кейін қалай бөлінетініне де байланысты», деді Хоанг.
«Қолдау алушылар өз міндеттемелерін орындауы керек. Бағдарламаны аяқтамаған немесе белгіленген талаптарды орындамағандар алған қолдауды қайтаруы тиіс», деді ол.
Қала адам капиталына инвестиция салуға дайын, бірақ бұл инвестициялар нақты алушыларға бағытталып, шынайы қажеттіліктерге сай келуі және түптеп келгенде Ханойдың дамуына құндылық әкелуі керек, деді ол.
Дереккөздер: Viet Nam News
