Ханойдағы жұмыс күшінің сапасы елдегі орташа көрсеткіштен жоғары, алайда қала қызметкерлердің дағдыларын әлі толық пайдаланып отырған жоқ. Екі деңгейлі басқару моделін енгізу кезінде қауым деңгейіндегі қызметкерлерге түсетін қысым күшейді.
Вьетнам Экономика институтының бұрынғы директоры, доцент доктор Чан Динь Тхьеннің айтуынша, Ханойда университеттер, ғылыми-зерттеу институттары, сарапшылар мен кәсіпкерлер көп шоғырланған. Оқытылған жұмыс күшінің үлесі 2024 жылы 53,9% болды, ал ел бойынша бұл көрсеткіш 28,4%.
Тхьен біліктілік тек негіз екенін айтты. Ханой дизайн, зерттеу, өнім әзірлеу, басқару және контент жасау салаларында күрделі әрі құнды жұмыс орындарын құруы керек. Мұндай мүмкіндік болмаса, жоғары білікті жұмысшылар өз дағдыларын толық пайдалана алмайды.
2015 жылдан 2024 жылға дейін Ханойдағы кәсіпорындар саны 56,7%-ға артты, ал кәсіпорындар секторындағы жұмыспен қамту 19,9%-ға ғана өсіп, шамамен 2,16 млн-нан 2,59 млн жұмысшыға жетті. Тхьен технология енгізген компаниялар аз жұмысшымен көбірек құн жасай алатынын айтты.
Еңбек нарығы
Ханой жұмыспен қамту қызметі орталығының деректеріне сәйкес, бос жұмыс орындары жәрмеңкелеріндегі ұсыныстардың шамамен 30%-ы колледж, университет немесе одан жоғары білімді талап етеді. Шамамен 40%-ы орта буын және техникалық жұмысшыларға арналған, қалғаны біліктілігі жоқ жұмысшыларға ұсынылады. Еңбек нарығына жоғары білікті мамандар да, практикалық дағдылары бар техникалық жұмысшылар да қажет.
Доктор Буй Фыонг Динь Ханойда шамамен 4,2 млн жұмысшы бар екенін айтты. Олардың 74,3%-ы оқудан өткен, ал 30,19%-ының университет дипломы немесе одан жоғары білімі бар. Түлектер мен инженерлердің шамамен 25%-ы төмен білікті жұмыстарда істейді, ал жоғары білікті техникалық мамандар жетіспейді.
Жұмыспен қамтуды тек жұмыс істейтін адамдар саны арқылы өлшеуге болмайды. Қызметкерлердің қабілетіне сай жұмыс істеуі және сол жұмыстың құн мен даму мүмкіндігін беруі маңызды.
Саннан сапаға
Тхьен сапалы жұмыс орындарын көбейту үшін Ханой кәсіпорындар секторын дамытуы керек екенін айтты. Қала нақты жұмыс істейтін, көлемін кеңейтетін және мүмкіндігін күшейтетін бизнесті қолдауы тиіс.
Динь таланттарды басқару экожүйесін құруды ұсынды. Ол таланттарды анықтау мен жұмысқа алуды, еңбекақыны, дұрыс пайдалануды, оқытуды, нәтижені бағалауды және кадрды ұстап қалуды қамтиды. Екі деңгейлі басқару моделі кезінде қауым деңгейіне шамамен 1475 мемлекеттік басқару міндеті жүктеледі.
Жұмысқа қабылдау лауазымдарға қарай стандартталуы керек. Қабілетті адамдар маңызды жобаларға жетекшілік етуі, ал нәтиже жалақы мен ынталандыруға байланыстырылған көрсеткіштер арқылы бағалануы қажет. Ханой әрқайсысында жетекші, ресурс, өкілеттік және 12-ден 24 айға дейінгі мерзімі бар шамамен 10 міндеттер тобын сынақтан өткізе алады.
Бизнеске деректерге, инфрақұрылымға, орынжайларға, капиталға, технологияға және нарықтарға қолжетімділік керек. Қызметкерлерге білімін, дағдысы мен тәжірибесін пайдалануға болатын сапалы жұмыс орындары қажет.
Ханой жұмыс күшінің 53,9%-ы оқудан өткен, қалада университеттер, ғылыми-зерттеу институттары мен сарапшылар көп шоғырланған. Оның артықшылығы дипломы бар адамдардың санымен емес, осы ресурсты өндірістік, іскерлік және инновациялық мүмкіндіктерге айналдыра алуымен өлшенеді.
Дереккөздер: Viet Nam News
