17 қазанда депутаттар жұмыс тобының отырысында заң жобасын талқылады. Шағын және орта кәсіпорындар елдегі барлық кәсіпорындардың 95%-дан астамын құрайды және жұмыспен қамтуда маңызды рөл атқарады, алайда олардың ішкі мүмкіндігі шектеулі.
Депутаттар дұрыс жасалмаған саясат жеңілдіктерді субсидияға айналдырып, компаниялардың өсу ынтасын әлсіретуі мүмкін екенін ескертті.
Қолдау компанияның бүкіл өмірлік цикліне созылмауы керек
Вьетнамның Мемлекеттік аудит басшысы Нгуен Хыу Нгиа мемлекеттік қолдау қажет екенін, әсіресе нарыққа жаңадан кірген компаниялар үшін маңызды екенін айтты. Қолдау нарық қағидаттарына сай болып, нақты мерзіммен шектелуі керек.
«Мемлекет компанияны оның бүкіл өмірлік циклі бойы қолдай алмайды», деді ол. Бағдарлама компанияның қолдаудан қашан шығатынын және мемлекет көмекті қашан тоқтататынын белгілеуі керек. Компанияны құрылған кезінен бастап жабылғанға дейін қорғау іс жүзінде субсидияға айналып, өздігінен өсу ынтасын әлсіретуі мүмкін.
Нгиа үш қағидатты ұсынды: компаниялар өз күштерімен дамуы керек, қолдаудың әр түрінің нақты мерзімі болуы тиіс, ал көмек нарық ережелерімен көрсетілуі керек.
Көбірек жұмыс орны, бірақ аз жеңілдік
Экономика және қаржы комитеті төрағасының орынбасары Нгуен Хыу Тоан заң компаниялардың өсуі мен кеңеюіне жағдай жасауы керек деді. Ол заң жобасының 4-бабындағы 300-ден аз қызметкер шегіне назар аударды.
«Егер компания табысы мен капиталы бірдей бола тұра, 500 жұмыс орнын ашса, неге ол қолдаудан айырылуы керек?» деді Тоан.
Оның айтуынша, жүздеген адамды жұмыспен қамтитын қолөнер және тоқымашылық кәсіпорындары қолдауға лайық. Тоан қызметкерлер санының жоғарғы шегін алып тастап, өлшем ретінде табыс пен капиталды қалдыруды ұсынды.
Ұлттық жиналыстың Құқық және әділет комитетінің мүшесі Нгуен Зань Ту жоба әлеуметтік сақтандыру жарнасын төлейтін қызметкерлерді есепке алу талабын алып тастағанын айтты. Еңбек шарттары мен сақтандыру құжаттары ескерілмесе, компаниялар уақытша жұмысшыларды пайдаланып, 300-ден аз қызметкері барын көрсете алады.
Ту қолдау алушыларды тек алдыңғы жылдың көрсеткіштерімен анықтау тұрақсыздық тудыратынын айтты. Ол бағалау кезеңін немесе өтпелі тетік енгізуді ұсынды.
Жеңілдіктер нақты нәтижеге байланысты болуы керек
Тоан қолдау құралдары іс жүзінде пайда әкелуі керек екенін айтты. Ол алғашқы үш жылдағы корпоративтік табыс салығынан босату ұсынысын мысалға келтірді: бизнестің көбі алғашқы жылдары пайда таппайды, сондықтан оның нақты пайдасы аз.
«Салықтан босату компания пайда тауып, салық салынатын табыс пайда болған кезден бастап үш жылға берілуі керек», деді Тоан.
Оның пікірінше, компания пайдаға шыққаннан кейін ғана салық жеңілдігі қайта инвестициялауға және өсуге қажетті ресурстар жинауға көмектеседі.
Дереккөздер: Dân Trí
